TEST DE AUTOEVALUACION
SEGUNDO: ADJUNTO SE ANEXA ejercicio de autoevaluación de las imágenes que proyecta los individuos. Para ello anexo uno ejercicio resuelto que le servirá de apoyo para responder el suyo y un material de lectura que explica las imágenes, así como, la presentación presentada en clase; este facilitará la compresión de las distintas variables que describen las mismas.
TERCERO: Se adjunta el Test denominado Método Kilman; el mismo debe ser respondido seleccionando una alternativa para cada interrogante, cuyo resultado debe reflejarse en la hoja de respuestas, realizado la sumatoria por cada aspecto.
CUARTO: Se adjunta un test de Evaluar aptitud para negociar, guía de autoevaluación y autoevaluación de estilo para la negociación. Las indicaciones están dadas para cada test.
Éxitos y recuerden ser honestos y sinceros al momento de responder los test.
Lo que no esta expresado en estas instrucciones o falta profundizar para su total comprensión, enviar los comentarios de los mismos al WhatsApp de cada sección. Para aquellos participantes que no disponen de esta red social, enviar un mensaje de texto al 04163141421.
Saludos y ´el trabajo en equipo resolverá los conflictos que se puedan presentar.
Grupo N° 01:
ResponderEliminarLicda. Ana Bermejo.
Licdo. Jeison Zarate.
Licdo. Miguel Torres
Abg. Wuilliam Bello.
En la película “El Método Gronholm”, se observa como los siente candidatos; Julio Quintana, abogado y economista, Nieves Martín, editora en el área de desarrollo de productos especiales, Carlos de Aristegui Santos, es economista con experiencia en comunicación y mercadotecnia, quien sostuvo una relación intima con Nieves, Ricardo Arces, que se niega a revelar donde trabaja, Ana Páez, productora de música, Fernando de Monadas, abogado pero también se niega a decir donde trabaja, y a Enrique León, tiene conocimientos de finanzas y de Recursos Humanos; Los 07 participantes compiten por un puesto de trabajo en una prestigiosa empresa DEKIA, en un ambiente planificado por la “Oficina de Recurso Humamos” para realizar su metodología de selección de personal, utilizando la dinámica de grupo, en un contexto lleno de “Conflicto Intergrupal” por grupos y movimientos antiglobalización, que están en contra la cumbre del FMI y El Banco Mundial, lo que a su vez, ha generado en los personajes “Conflictos intrapersonales”, para luego sumergirlos a través de la técnica empleada en “Conflictos interpersonales” al someterlos a un proceso de interacción para la obtención del puesto de trabajo, motivados por una confrontación de sus intereses.
En tal sentido, es importante entender que hacer un diagnóstico correcto de la situación planteada, donde conjugan todos estos tipos de conflictos, implica la no resolución del distinto planteamiento presentado, como son la evaluación acerca de la toma de decisiones, la capacidad de ejercer liderazgo, la capacidad de influencia que tenían sobre el otro, el conocimientos intelectual, competitividad, idiomas y el auntcontrol de cada uno para controlar las emociones y sentimientos para jugar a favor o en contra, manteniéndose enfocados en sus objetivos de la organización.
Debemos recordar que los seres humanos, estamos inmersos en diferentes conflictos, no solo con otras personas, sino con nosotros mismos, por lo cual la toma de decisiones o de elegir la presunta mejor solución ante un problema determinado puede suponer un conflicto para cualquier persona, ante la existencia de intereses contrapuestos. Por lo cual para elaborar un diagnostico eficaz sobre la situación que vivieron los protagonistas de film, es necesario establecer las características de los intereses por parte de los involucrados, sabiendo que ninguno tiene la intensión de ceder ante el otro, manteniendo la postura de competición; gano/pierdes, para tratar de conseguir el mayor beneficio, independientemente de que sus acciones perjudique al contrario.
En la película claramente hay una buena administración en cuanto a la selección del personal, el método que emplea la empresa es muy bueno. Tenemos gente obediente, pero no participativa. Es interesante esta película ya que muestra todo el proceso y lo que sucede en algunos casos tras la obtención de algún puesto en una empresa, los aspirantes pasaron varias pruebas y a la vez esto les sirvió para que aprendieran a sobrellevarse en el ámbito laboral, esto considero que es algo positivo para la empresa porque va en camino hacia la mejora.
ResponderEliminarDesde este ámbito de ideas, se ponen a prueba la tolerancia y por último la paciencia yya que reciben instrucciones de parte de la recepcionista de la empresa (Monse), posteriormente se les informa que en realidad solo son seis aspirantes y que uno de ellos es el psicólogo denominado el topo.
Tras finalizar el proceso solo quedaron como finalistas dos de los 6 aspirantes, pero uno de ellos cedió el lugar y así quedó éste seleccionado.
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